人力资源是做什么的是人力资源，在企业里就是人事管理，主要工作内容为招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等的。

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人力资源是做什么的

　　人力资源是做什么的是人力资源，在企业里就是人事管理，主要工作内容为招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。人力资源人员从事的工作围绕着六大模块进行：人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康的。

　　人力资源，在企业里就是人事管理，主要工作内容为招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

　　人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。

　　人力资源人员从事的工作围绕着六大模块进行：人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。

扩展资料：

　　在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。

　　这就是人力资源的概念。

　　人力资源主要工作内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。

　　总的来说，人力资源管理在一个单位中还是非常重要的，起着承上启下，联络各方，维护运转的作用，就好像是润滑油的角色，缺之不可。

　　人力资源专业将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整地对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

人力资源做什么工作

　　人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作。

　　人力资源一般人事事务工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。

　　你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

　　起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

　　对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。

　　人力资源是规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门。

　　公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人力资源有关。

　　人力资源管理也是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。