人力资源管理专业学什么，人力资源管理专业学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识的。

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人力资源管理专业学什么

　　人力资源管理专业学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

　　人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

　　人力资源管理是冷门专业吗

　　不是冷门专业。

　　人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。

　　毕业生可以从事人力资源助理或专员、行政专员或助理、招聘专员或助理、薪酬福利专员或助理、培训专员或助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

　　人力资源管理专业考研方向

　　人力资源管理考研方向有企业管理、公共管理、工商管理、行政管理。

　　人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，但有分初试和复试，两次考试科目均不同。

　　初试科目是思想政治理论、英语一、数学三、劳动科学综合。

　　复试科目通常是人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试。

人力资源管理专业主要学哪些内容？

　　人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。

　　学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。

　　人力资源管理专业培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　人力资源管理专业核心能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。