如何委婉批评别人不着讨厌是我们想要批评别人的时候，也需要注意场合的。

　　那么关于如何委婉批评别人不着讨厌以及怎么委婉的讨厌别人，怎么委婉批评，不接受别人的批评怎么办，不喜欢接受别人的批评，委婉的批评别人的缺点等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

如何委婉批评别人不着讨厌

　　如何委婉批评别人不着讨厌是我们想要批评别人的时候，也需要注意场合。不得不说，有些小伙伴不注意场合，直接批评别人，最后就会让自己所谓的好朋友给拉黑。在这个时候，他反而会怪别人不好。其实他自己的做法本来就不对的。

怎样批评不招人反感

　　我们想要批评别人的时候，也需要注意场合。

　　不得不说，有些小伙伴不注意场合，直接批评别人，最后就会让自己所谓的好朋友给拉黑。

　　在这个时候，他反而会怪别人不好。

　　其实他自己的做法本来就不对。

　　其次小伙伴们想要批评别人的话，首先我们需要站在对方的立场，并且要合理的考虑一下，批评别人的时候，所能够达到的预期效果。

　　毕竟批评别人，不管是在怎样的场合当中，别人都会觉得不太愉快。

　　如果说我们在批评别人的时候，能够恰到好处，别人也能够理性接受的话，那么是皆大欢喜的事情。

　　小伙伴们在批评别人的时候，态度也需要诚恳，而且还要表现的友好。

　　毕竟批评相对敏感，不管是批评的轻重程度，往往都没有赞扬别人来的那么欢迎。

　　所以我们在批评别人的时候，要是态度不诚恳或者是比较生硬的话，对于小伙伴们来说，根本就解决不了实际问题。

如何委婉批评他人？

　　一、注意场合

　　尽量不要在人多或者公众场合的地方，批评自己的朋友或者是同事，这样的做法很容易伤到别人的自尊心，引起对方的反感，让对方下不了台阶，那样会让他觉得很丢面子，不但起不到教育的作用，还可能会激起他的逆反心理我觉得有什么事情。

　　尽量还是私下单独进行沟通、给对方台阶下，不要让对方太过难堪。

　　一方面是互相给予对方的面子，一方面不容易被记恨。

　　二、语言温和诚恳，不可借批评来发泄情绪，批评要具体，简明扼要指出问题就可以，你的委婉给对方保留了面子，也会积极地改正。

　　不要过于情绪化处理事情。

　　三、对事不对人

　　批评要就事论事，把关注点放在事情上，强调如何改进，不要情绪化做事，可以先肯定他做得好的地方或对他表达理解，再进行批评。

　　批评的时候，很容易从批评对方的过失，变成批评对方的人格，从而变成人身攻击。

　　正确的做法是批评错误的行为，而不是批评个性。

　　四、注意批评的时间

　　批评也要选择合适的时间，进行批评教育的时间不宜过长也不宜过短，过长难免啰嗦重复，切忌反复唠叨地批评，重复次数越多，批评效果就越差，从而引起对方的逆反心理。

　　五、注意批评的方式

　　注意不要带着侮辱的词语、如垃圾、这么那么没用、等等带有侮辱性的词汇、其实有时候只需要一个眼神也可以起到批评的效果。

　　六、要确保不要剥夺对方对自身表现的掌控感

　　当你提出批评时，要确保不要剥夺对方对自身表现的掌控感。

　　当对方表现不理想时，不要让他脱离干系。

　　要让他对自己的失败感受到责任，告诉他不够努力或方法不对，让他感受到自己有改变的能力。

　　七、具体地提出问题环节

　　尽可能具体地提出问题环节，避免过于概念化地理解问题。

　　让别人清晰的知道自己在哪里做错了，哪里做的不对了。

　　有助于下次的改正。

　　八、不要抓着别人的缺点不放

　　批评的目的是要给出建设性的意见，不要抓着对方的缺点不放。

　　给出正确的引导，让别人不要再犯同样的毛病，促进别人把事情做的更好。

　　九、暗示

　　有时候可以不用当面说出来，可以用暗示的方式让别人知道他错误。