满勤奖和全勤奖的区别是当月规定的休息日外全出勤的称全勤的。

　　那么关于满勤奖和全勤奖的区别以及满勤奖和全勤奖的区别差别，满勤奖和全勤奖的区别能算做停薪留职工资吗？，满勤奖和全勤奖的区别是什么，满勤奖和全勤奖的区别在哪里，满勤奖与全勤奖的区别等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

满勤奖和全勤奖的区别

　　满勤奖和全勤奖的区别是当月规定的休息日外全出勤的称全勤。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，具体奖励方法因公司而异的。

　　全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。

　　例如9月份公司规定可休息4个礼拜天，如果休了4个礼拜天后，其余时间无缺勤请假的，则可为9月份全勤。

　　满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。

　　例如9月份公司规定可休息4个礼拜天，如从未休息过，则为9月份天天正常出勤上班，则为9月份满勤。

　　全勤与满勤是有严格意义上区分的，现有很多企业混洧不清。

　　故全勤奖与满勤奖是两个不同的概念。

　　全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看公司怎么具体规定了。

满勤奖和全勤奖的区别

　　法律分析：本质上是一样的。

　　 全勤奖、满勤奖指的是都在当月内的每个工作日都按时上下班，无迟到早退、请假旷工等缺席的情况，即可获得对应的工作奖励。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

　　最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。