生育津贴和工资冲突吗是产假期间的工资和生育津贴是冲突的。

　　那么关于生育津贴和工资冲突吗以及公务员生育津贴和工资冲突吗，事业单位生育津贴和工资冲突吗，教师有生育津贴和工资冲突吗，企业生育津贴和工资冲突吗，在编教师生育津贴和工资冲突吗等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

生育津贴和工资冲突吗

　　生育津贴和工资冲突吗是产假期间的工资和生育津贴是冲突的。通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资的。

　　生育津贴的支付标准分为两种，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

　　另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

生育津贴和工资冲突吗

　　通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资。

生育津贴和工资冲突吗

　　不冲突。

　　生育津贴不是产假工资。

　　一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。

　　但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

　　两者发放的主体不同。

　　生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的；但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。

　　单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。

　　而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。

　　但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

　　【【法律依据】】

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　【温馨提示】

　　以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

　　如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。