工龄怎么算是工龄的计算方法有这样几种：连续计算法：也叫工龄连续计算； 合并计算法：也叫合并计算连续工龄；3、工龄折算法的。

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工龄怎么算

　　工龄怎么算是工龄的计算方法有这样几种：连续计算法：也叫工龄连续计算； 合并计算法：也叫合并计算连续工龄；3、工龄折算法的。

　　 工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源，以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。

　　也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

　　 工龄的计算方法有这样几种：

　　 1、连续计算法：也叫工龄连续计算

　　如：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

　　如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间，可与错误处理前连续计算工龄的时间，和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。

　　 2、合并计算法：也叫合并计算连续工龄

　　 是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

　　 工龄的作用有这些：

　　 ①工龄越长，带薪年休假天数越多。

　　工龄不同，医疗期长短也不同。

　　 ②工龄越长，医疗期时间越长。

　　工龄越长，劳动者的经济补偿越高。

　　 ③另外病假工资与工龄息息相关，工龄越长，病假工资越高。

　　 ④工龄还是计算退休养老金的重要依据。

工龄怎么计算

　　工龄的计算方式如下：

　　1、连续计算法。

　　具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；

　　2、合并计算法。

　　如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算；

　　3、工龄折算法。

　　从事特殊工种的工人可用此法计算。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第六条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。