工龄满几个月算一年

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工龄满几个月算一年

　　是6个月的。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同。

　　劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。

　　不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。

　　2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。

　　注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：

　　(1)公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同;

　　(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。

　　3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。

　　4、劳动者有过失被解除劳动合同。

　　(1)试用期间被证明不符合录用条件;

　　(2)严重违反公司规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

　　(4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

　　(5)劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　法律分析：工龄十二个月算一年，因为按国家规定，工龄是以周年为单位计算的，即“满一个周年才能算一年。

　　但是在每年增加企业退休人员养老金的时候，一般规定缴费年限不满一年的按一年计算。

　　相对而言，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:"劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　具体办法由国务院规定。

　　《职工带薪年休假条例》规定:"职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。