辞退员工补偿标准是什么是经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的。

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辞退员工补偿标准是什么

　　辞退员工补偿标准是什么是经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的。

若是用人单位违法辞退员工

，要按照经济补偿标准的

两倍向劳动者支付赔偿金

，若用人单位辞退理由合法，则是不需要向员工支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资

，

六个月以上不满一年的

，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所谓辞退合法，

主要针对以下六种情况

：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

辞退员工补偿标准

　　一、辞退员工补偿标准是什么

　　1、辞退员工补偿标准，具体如下：

　　（1）用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

　　（2）用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；

　　（3）用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、公司哪几种员工不能辞退

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。