辞退和开除有什么区别是类别不同，开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕的。

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辞退和开除有什么区别

　　辞退和开除有什么区别是类别不同，开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同，开除处分适用于严重违法乱纪的职工的。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

　　开除指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

辞退和开除的区别如下：

类别不同

开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

　　辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。

适用对象及其条件不同

开除处分适用于严重违法乱纪的职工，而辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工。

实施程序不同

开除处分应由厂长或者经理提出，由职工代表大会讨论决定。

　　违纪辞退应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长或者经理决定予以辞退。

开除和辞退有什么区别

　　一、开除和辞退有什么区别

　　1、开除和辞退的区别如下：

　　（1）类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

　　辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

　　因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间；

　　（2）适用对象及其条件不同，开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

　　辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十八条

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、用人单位辞退员工补偿标准是什么

　　1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

　　3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。