有责底薪和无责底薪的区别是区别在于完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准的。

　　那么关于有责底薪和无责底薪的区别以及有责底薪跟无责底薪的区别是什么，有责底薪和无责任底薪是什么意思，什么叫有责底薪什么叫无责底薪，有责底薪和无责底薪的区别合同，有责底薪还是无责底薪等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

有责底薪和无责底薪的区别

　　有责底薪和无责底薪的区别是区别在于完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准的。

无责任底薪

，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点不劳而获的意思。

　　简单地说，就是员工每个月保底的薪水。

对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。

　　而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。

　　而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。

　　最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

依据我国相关法律的规定，

有责任底薪和无责任底薪的区别

是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

有责底薪和无责底薪的区别是什么

　　无责底薪和有责底薪的区别：

　　1、性质不同。

　　无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。

　　责任底薪，完成制定的业绩量才能拿到的底薪；

　　2、意义不同。

　　无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。

　　责任底薪，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，否则扣除或者不给底薪；

　　3、保障性不同。

　　无责任底薪，员工每个月有保底。

　　责任底薪，必须达到当地最低工资标准。

　　薪酬由哪几部分组成

　　1、基础薪酬。

　　是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；

　　2、职务薪酬。

　　是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。

　　工作变动，职务薪酬也随着变动；

　　3、年功薪酬。

　　以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

　　4、浮动薪酬。

　　也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。

　　最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。