有责底薪和无责底薪的区别， 有责底薪是指企业在某一时期内给固定员工的基本工资；而无责底薪则没有强制性的最低底薪，多以项目提成或奖金的方式发放给员工。

1. 有责底薪是指公司或者企业将在员工符合一定工作要求的情况下提供的固定的工资，即使该员工的工作量不够额定任务也会按薪资发放。

2. 无责底薪是指公司或者企业不对员工进行固定的薪资支付，只有当员工满足某一定量的工作要求时，才会根据其实际完成的工作任务发放工资。

服务期内未完成指定量的工作的员工将不会获得薪资。

底薪有责好还是无责好

1. 关于底薪是否“有责好还是无责好”这一问题，需要根据不同情况来看，因为一般情况有关底薪的处理方式，可以从以下三个方面分析：

一、软硬度分析：

底薪可以细化为软性底薪和硬性底薪，软性底薪可以比较容易进行调整，而硬性底薪则与调整相关性较强，决定性较大。

二、权限分析：

底薪的决定权也可以分为两类，一类是由上级负责确定底薪金额的掌权，另一类则是由下级负责达成底薪的掌权。

三、学习分析：

对于底薪来说，要学会如何分析自己未来的发展情况，以及当前大环境的变化，并做出相应的安排。

2. 是否有责好还是无责好对于底薪而言，都具有其优势与缺点，无责好则可以在一定程度上保证自身的利益，而有责好则可以提高自我的技术能力，进而运用之来降低自身成本，进而赢得更优的收益。

所以最终答案还是视具体情况而定，没有绝对的标准可以依据，事实上都是要结合个人具体情况，从双方综合利益出发，来做出最佳决策。

无责底薪太坑人了

1. 这是一个普遍存在的现象，无责底薪存在了多年，很多公司会根据员工的表现进行加薪激励，考虑到企业的可持续发展，设定这样的低底薪，就成为了一种必要的措施。

2. 而对于员工来说，无责底薪也有一定的利与弊，当无偿加班、通宵加班时，底薪可以提供部分的支撑。

但当未能达到企业期望的成绩时，底薪则会受到不小的影响。

3. 可以看出无责底薪既能给企业带来好处，也会给员工带来挑战，无责底薪并不是“坑人”，而是双方需要努力才能共同获益的方式。