年假有工资吗是正常来说，休年假是有工资的，年休假 指法律规定的劳动者，工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作，带薪连续休假，年休假包括基本年休假，和补加年休假，具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定的。

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年假有工资吗

　　年假有工资吗是正常来说，休年假是有工资的，年休假 指法律规定的劳动者，工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作，带薪连续休假，年休假包括基本年休假，和补加年休假，具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定的。

　　正常来说，休年假是有工资的，年休假 ，指法律规定的劳动者，工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作，带薪连续休假，年休假包括基本年休假，和补加年休假，具体时间由国家，根据不同的工种和，劳动的繁重程度分别规定。

　　带薪年休假，是国家根据劳动者，工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予的一定期间。

　　带薪连续休假，机关 团体 企业 事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天，已满十年不满二十年的，年休假十天 ，已满二十年的年休假十五天，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

休年假有工资拿吗

　　年假有工资，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　一、带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

　　二、怎么计算年休假工资

　　1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。

　　75天)。

　　2、年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。

　　即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。

　　如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

　　三、不享受年假的情形有：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。

　　还有规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　单位应当保证职工享受年休假。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。

　　 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

　　 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。