入职背景调查都查什么是1.查个人的身份信息的。

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入职背景调查都查什么

　　入职背景调查都查什么是1.查个人的身份信息。2.查个人的犯罪记录。3.查个人的工作经历。4.查个人的数据库的。

　　现在的21世纪，找一个工作不是那么的费劲，也不是那么的好找的，在每个人入职的的时候，都会做一个入职调查，这个入职调查检查的内容有：

　　第一，这个人的身份信息。

　　身份信息是指这个人的信息是否真实，是不是伪造的等等。

　　第二，查这个人的犯罪记录。

　　如果查出这个人有犯罪记录的话是不可以录用的。

　　第三，查这个人的工作经历。

　　查一查这个人以前是干什么的，为什么要在原来的地方辞职来到一个新的工作地点。

　　第四，查一查这个人的数据库。

　　现在的网络十分的方便，数据库是指查一下这个人原来的一些负面新闻。

　　以上就是入职调查的内容，所以我们在写入职报告的时候不能写假的东西，现在的网络发达，利用互联网就可以调查出来，如果就应为写了个假学历丢掉一个工作的话也太不值了。

入职背调一般调查什么

　　入职背景调查主要调查：身份户籍；不良记录；学历学位；工作履历；工作表现；深度能力；诉讼记录等。

　　入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

　　意义：降低招聘风险等。

　　1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

　　2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。

　　3、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。

　　4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

　　5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

　　6、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。

　　7、征信问题：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。

　　8、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。

　　9、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。

　　10、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。

　　11、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。