通常快要离职的员工都有哪些表现是其实对于小伙伴们来说，一个离宫将要离职的话，他们往往会顶撞领导的。

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通常快要离职的员工都有哪些表现

　　通常快要离职的员工都有哪些表现是其实对于小伙伴们来说，一个离宫将要离职的话，他们往往会顶撞领导。毕竟在他们的内心深处自己都要离职了，有什么事情不敢做的呢。如果说这个时候顶撞了领导，领导可能会特别的吃亏，因为他们在这个时候，做事情根本就不会留有余地，毕竟本来就抱着想要走的决心了的。

员工有这些表现，都是离职的前兆

　　其实对于小伙伴们来说，一个离宫将要离职的话，他们往往会顶撞领导。

　　毕竟在他们的内心深处自己都要离职了，有什么事情不敢做的呢。

　　如果说这个时候顶撞了领导，领导可能会特别的吃亏，因为他们在这个时候，做事情根本就不会留有余地，毕竟本来就抱着想要走的决心了。

　　其次一个快要离职的员工，他们在做事情的时候，肯定是心不在焉的。

　　毕竟身在曹营心在汉，说的就是这些将要离职的员工。

　　而他们此时对于工作方面的规划是大工作不想做，小工作错误不断，总是出现拖沓的情况。

　　说到上下班，一个将要离职的员工上班不积极，下班特别的准时。

　　而他们有时候可能工作还没有完成，就直接着急忙慌的下班了。

　　不得不说，现如今很多公司都在提倡不加班。

　　但是前提条件是大家能够将自己的手头工作完成，如果说他连自己手头的工作都没有做完的话，还不想加班，很能够说明问题。

员工在离职前有什么表现呢？

　　假如一个员工要离职了，那在他日常的工作中，会有很多细节，就会表现出他将要离职了。

　　员工要离职，是一件非常正常的事情，但在离职之前，是不会向任何人透露离职的，傻子才会这么做。

　　作为同事不想被蒙在鼓里，作为上司更是不想被横放一刀，下属要走了，都不知道。

　　所以要了解一个人是否要离职，在平常的工作中就能够察觉出来，有一些反常的状态，更能够表明离职的迹象。

　　特别是公司和管理者，了解员工的动向和心理变化，其实是一项非常重要的工作。

　　一、敢顶撞领导

　　一个员工打算离职了，往往能做出以往不敢做的事情。

　　比如顶撞领导，这种开撕，往往是不留余地的，下属有必走的决心。

　　我之前的一个下属，应该是早就有离职之心了，由于能力问题一直忍耐着，被领导压榨欺负得不行。

　　这一次，因为小事领导当众批评了他，他就觉得是领导在恶意对他搞针对，他决定不再忍了，当众怼了回去。

　　应该是被领导压迫的时间太久了，他压根就不压制自己的情绪，在办公室当众毫不留情面地顶撞领导，不但让领导颜面扫地，还尊严尽失。

　　最后，他毫不犹豫的辞职了，竟然还不需要补偿，潇洒的走了。

　　如果为了工作，和领导理论、争辩，是可以理解的事情。

　　但如果不留情面地当众怼领导，那大多数都是对这份工作已死心了，特别是对这个领导不再有期望。

　　二、做事心不在焉

　　如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那他此时在这个工作岗位上的表现，更多的可能是心不在焉，时刻想着早日离开。

　　身在曹营，心在汉。

　　 就是对这些员工的最真实写照。

　　此时他们大工作不想做，小工作小错误不断，工作进度拖沓。

　　这种怠慢的工作情绪，有很多离职的人都会表现得很明显。

　　但也有个别是比较例外的，有些人还会表现得更加积极，即将要走了，会把事情做得更好。

　　敷衍的状态，对员工来说，是极不正常的工作方式。

　　对工作过于敷衍的同事，就要给予多一点的关注，特别是做管理者的。

　　三、比平时更准时下班

　　一个平时都不准时下班的人，突然在一段时间内，非常准时准点地下班，哪怕在工作没有完成的情况下，就可能有情况了。

　　其实一家公司加不加班是有文化的，有的公司就很讲究加班，有的公司就不讲究加班。

　　一般情况下，我们倡导的不加班，但大多情况下都是把当天手头工作完成之后，而不是还没完成的工作，把它拖到明天。

　　长时间工作还没有完成，就准时准点地下班，这个事情就很值得商榷。

　　一个将要离职的人，将会表现得更加清晰，因为下班以后是属于他个人的时间，他不愿意把过多的精力，放在这份工作之上，准时下班就可以理解了。

　　这些变化是很显然的，正常的工作不会这么拖拖拉拉，因为此时的工作已不太重要，只要能交差就可以了。

　　四、开始清理手头的工作

　　如果一个员工准备要走了，那他手头上积攒的一些工作，就会慢慢开始清理，能转交的尽量转交给其他人去完成。

　　特别是一些比较大型的，耗时比较长久的工作和项目，都是争取早日交接的对象。

　　清理手头的工作，也不失为对工作负责任的一种表现，最终还是希望有人接手工作，最后能把工作顺利完成。

　　自己跟进得好好的工作，并不会无缘无故地交给其他的组员，如果会，不是能力问题对这个工作完成有难度，就是打算走人了。