保底和底薪有什么区别是保底和底薪的区别主要体现在福利、国家规定以及付出程度等方面的。

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保底和底薪有什么区别

　　保底和底薪有什么区别是保底和底薪的区别主要体现在福利、国家规定以及付出程度等方面。福利不同：底薪不包括加班加点工资，保底工资可以根据能力，进行工资分不同等级；国家规定不同：保底工资是政府规定的，而底薪则是单位内部的工资结构的问题；付出程度不同：底薪根据其能力，进行工资划分不同等级来发放，保底工资采用工作底薪加奖励的制度的。

　　月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴，保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法；底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

　　保底和底薪的区别主要体现在福利、国家规定以及付出程度等方面。

　　福利不同：底薪不包括加班加点工资，而保底工资是企业员工同一职位，可以根据能力进行工资分不同等级。

　　国家规定不同：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪则是单位内部的工资结构的问题。

　　付出程度不同：底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放，而保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

保底和底薪有什么区别？

　　法律分析：底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

　　底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

　　保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

　　国家对工资总量实行宏观调控。

　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。