体制内和体制外的区别是体制内指在国家机关、事业单位等的组织制度中，起到主导作用的一部分的。

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体制内和体制外的区别

　　体制内和体制外的区别是体制内指在国家机关、事业单位等的组织制度中，起到主导作用的一部分。体制外指在国家机关、事业单位等的组织制度中，没有起主导作用或者边缘的部分的一部分的。

体制内

泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等，代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

　　体制内上班也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同，而且体制内员工享受一切公司提供给员工的福利，薪资待遇也比较好。

但是体制内的员工想要辞职的话就非常麻烦，一般需要到公司的人力资源总部领取个人档案，还要办理辞职申请，如果合同未到期就提辞职的话，还要交违约金。

体制

外

员工指的是跟公司签订的是临时的劳务合同，而且跟体制内员工相比，福利待遇会差很多。

　　体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

　　能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。

体制内和体制外有什么区别呢？

　　体制内和体制外的区别：生存法则不一样、职位红利不同、升迁机会不同。

　　1、生存法则不一样：体制内（大概有一亿人）遵循关系法则，而体制外（大约有13亿人）是遵循丛林法则。

　　2、职位红利：在体制内，每天可以接触很多社会组织、企业、百姓和同事，一旦离开，这些资源会瞬间丢失80%以上；在体制外，接触的社会组织、企业、客户等，一旦离开，流失的客户可能只有30%。

　　3、升迁机会：体制内的升迁比较难，大多靠资历；体制外有很多选择，升迁取决于自己的能力。

　　体制内和体制外是完全不同的两种生活，同时也各有各的优缺点，如果对未来比较有想法，而且敢拼敢闯的话，那么体制外的天空会更加广阔。

　　而假如并不想折腾，只愿意安稳地生活，那么体制内的工作就会更适合。

　　所以还是要根据自身的实际情况，想清楚自己究竟想要什么，再来选择是否要进入体质。

　　无论是在体制内还是体制外，最关键的还是要不断提升个人的能力，只有自身的能力足够强，在哪里都能过得好，而如果自己没有实力，终究还是会被淘汰的。