领导暗示你离职的举动是1.当你的老板建议你回家休假时，就该反思自己最近哪里做的不好了，因为有可能一休假，就一直休假了的。

　　那么关于领导暗示你离职的举动以及八种情况表明你该辞职了，试用期领导暗示你离职的举动，领导暗示你离职的举动该怎么对付，领导暗示你离职的举动有哪些？，领导暗示你离职的举动你不想走该怎么办等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

领导暗示你离职的举动

　　领导暗示你离职的举动是1.当你的老板建议你回家休假时，就该反思自己最近哪里做的不好了，因为有可能一休假，就一直休假了。2.如果你发现自己的工作量少了很多，也可能是你犯了什么错误，让领导不能信任你。3.如果你的领导开始挑你的毛病，给你降薪，这也是在暗示你该离职了的。

　　现在的很多公司为了降低成本，大多不会直接辞退员工，所以如果你的老板出现了这些举动，你就应该要注意了。

　　当你的老板建议你回家休假时，就该反思自己最近哪里做的不好了，因为有可能你一休假，就一直休假了。

　　如果你发现自己的工作量少了很多，在其位不能谋其职，这时你也应该是不是自己犯了什么错误，让领导不能信任你。

　　如果你的领导开始在各个方面挑你的毛病，给你降薪，这种方法可能就是最后的方法了，比如在小问题上吹毛求疵，或找一些理由给你降薪，这时候应该就是很明显的暗示你要辞职了。

领导想让你离职，一般都会有哪些暗示？

　　每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。

　　暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。

　　如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都无事可干，那你就危险了。

　　这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种让你离职的暗示。

　　而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线但愿的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。

　　直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。

　　你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。

　　暗示二：工作处处被领导挑毛病。

　　有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。

　　人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。

　　人，很难把一件事情做到天衣无缝。

　　你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。

　　总之一句话，就是这也不对，那也不对。

　　我们把它理解为刁难也行。

　　处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。

　　你时常处在被刁难、被挑刺的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。

　　暗示三：备受领导的冷落。

　　以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你紧闭了。

　　即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你很忙把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地嗯一声算打个招呼。

　　这说明，领导在故意冷落你，并发出了明显的让你离职的信号。

　　暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。

　　当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你你赶紧走吧，公司没钱了，让你自己知难而退。

　　事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。

　　他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用事实告诉你公司财务状况出现了危机。

　　一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。