总监是什么职位， 总监是一种高级管理职位，负责监督全务部门管理运营，及确保项目业绩达成。

1. 总监是职位梯度中比较高的职位，通常管理着公司比较重要的部门或者某些重要的业务。

2. 总监所担任的职能包括领导、规划、计划、协调、监督、检查、评价等，这些部分内容工作量不小且责任重大，需要有相当的业务能力。

3. 总监所管理的部门可以有不同的形式，包括法律部门，财务部门，管理部门，行政部门，营销部门，研发部门等。

总监通常要给其直属下面的部门下定策略，并监督这些部门执行宣传营销、资金管理、预算审核等。

4. 总监是一个复杂的职位，他需要具备企业战略意识、综合运用管理知识的能力、计划、协调能力，而且要有足够的坚韧精神和责任心，能够牢牢把握项目的进度，充分发挥主导和推动的作用。

总监的工资一般多少

1. 长期从事总监工作的薪资一般在8万元以上，主要与职位的具体层级、行业的情况、公司的规模、以及个人经验能力及任职资格都会有关系。

2. 总监的薪资也可以是权宜之计，会根据用人单位的情况，如总部、分店、地域等而有差异。

3. 还有的企业会制定相关薪酬政策，实行绩效考核而决定薪资水平，也有的企业都有薪资总体线布置，确定具体发薪时才可知晓准确薪资额度，故根据个体情况，总监的薪资水平也会有一定的差异。

4. 总监的薪资一般比普通员工高出许多，但具体薪资水平要依具体情况而定，具体的需要针对个体而衡量。

一个总监的年收入多少

1.总监的年收入因公司的不同而有所不同，也取决于总监的能力、部门的规模、任职时间和公司的规模等因素。

2.根据年度调查，总监的报酬在4万至10万美元之间，有些位居高位的管理者则可达到20万至30万美元不等。

3.同样，总监也会获得公司提供的补贴，这些补贴可以改变他们的总收入。

例如，高级管理人员可以获得每月或每年的补贴，这使其收入变得更多。

4.总监还可以参与分红制度，参与分红制度的总监可以获得更多的收入，许多公司都会根据其表现和绩效发放分红。

5.不同公司的总监可以获得不同的收入水平，且这笔收入会随公司绩效而有所上升或下降。