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采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。但是，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。

黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。

结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。

一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。

栏目主编：王海燕 题图来源：图虫 图片编辑：苏唯

来源：作者：王闲乐

网友看法

1、网友用户4115391651543：这种人不珍惜这么好的工作，补的是差额，说明工资很高，这人有点不像话，估计开除了

2、网友Will：年薪18万，迟到扣20万。老板不去争夺菲尔兹奖可惜了

3、网友飓马碳无敌烟台总代理：这公司交多少税啊

4、网友青云诸子：这公司工资这么高吗[捂脸]

5、网友累了的时候也想喝点酒：这年薪得过百万吧

6、网友勇敢摄影爱好者hy：能透路一下，这是什么样的公司。

7、网友星光闪烁：能扣这么多，每月应该发200万吧

8、网友策神驾到：扣这么多，员工会倒赔么？

9、网友333个粉丝：也是人才，居然能够迟到的那么多次而没有被开除

10、网友Granz：我们公司200包月[我想静静]

11、网友爽爽的黔：这个一个月有多少工资？[赞]

12、网友微笑钢笔rG：我的个乖乖。扣都扣20万。这年薪到底多少？[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

13、网友MC琴声如瑟月微暗：我们公司要是这样扣，我还得去贷款赔[捂脸]给老板

14、网友直言老吴：员工应该珍惜这份看起来还不错的工作！

15、网友你的能量超乎你想象Wz：不会倒贴吧[呲牙]

16、网友完美清风On：我的一个员工，正常7：30上班，他每天上午11点才上班无法改正。亲戚没办法开除。 为了防止别人攀比，直接给按他小时薪水。

17、网友到处看看不说话：扣了20万了，他还是选择迟到[黑线]

18、网友一人一车一孩走天涯：这么个扣法，员工会不会跑光啊！

19、网友优雅钢笔D：估计年薪百万吧，要不二十万从哪里扣，员工带资入场吗

20、网友浩_ZH：一审审判长叫什么名字