辞职信如何写是辞职信的写作目的很明确，首先是要告知老板自己要离职，以及离职的具体时间，其次促进你和即将成为前任的雇主之间的关系的。

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辞职信如何写

　　辞职信如何写是辞职信的写作目的很明确，首先是要告知老板自己要离职，以及离职的具体时间，其次促进你和即将成为前任的雇主之间的关系。即便之前工作得并不愉快，辞职信也能帮你走岀困境，给对方留下个良好的印象的。

　　辞职信的写作目的很明确，首先是要告知老板自己要离职，以及离职的具体时间，其次促进你和即将成为前任的雇主之间的关系。

　　即便之前工作得并不愉快，辞职信也能帮你走岀困境，给对方留下个良好的印象。

示例一：

　　辞职报告

　　 尊敬的XX（公司加领导）

　　 感谢您对我一直以来的信任、理解和帮助、在XX工作已经X年了，在这里我学到了很多，也成长收获了很多。

　　特别是你和公司其他领导对我也很照顾，再次感谢。

　　我（你的理由写上就行）原因，不能继续为公司服务了。

　　我会安排好交接工作，尊重店里的离职规定，也希望公司批准我的辞职请求，也给我寻找下分工作的时间。

　　文笔有限望谅解。

　　 此致

　　 敬礼

　　 申请人XXX

　　 年月日

示例二：

示例三：

　　格式：

　　1、标题

　　在第一行正中写上报告的名称。

　　一般由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。

　　标题要醒目，字体稍大。

　　2、称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3、正文

　　正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　(1)辞职理由。

　　即说明为什么辞职。

　　(2)表明辞职态度。

　　直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。

　　也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。

　　(3)表示感谢。

　　感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。

　　4、结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话，一般用此致敬礼、祝工作愉快等。

　　5、落款

　　落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　总结：

　　范文往往是中规中矩篇，最重要的还是真情实意。

　　辞职信是给自己的一段经历画一个圆满的句号。

　　亦或是开启下一段美好旅程的省略号··· ···

辞职信怎么写最合适

　　想要写好辞职信，应该做到以下五点：

　　1、标题：辞职信。

　　2、第一行写清楚接收这封辞职信的主体。

　　3、正文内容，先写清楚自己的姓名、部门、职务和劳动合同签约的时间，然后写离职原因，最后写离职日期。

　　4、落款签上名字、写好当天的日期，最后写上身份证号。

　　5、注意，以上辞职信是因为公司对你没有任何违法行为的情况下书写的格式。

　　和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认直研究劳动合同中关干解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。

　　《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

　　原劳动部办公厅在《关干劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同无须征得用人单位的同意。

　　超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的'辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

　　《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任:原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

　　1用人单位招收录用其所支付的费用:

　　2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理:

　　3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。

　　提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。

　　法律依据：

　　《劳动法》第31条:劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

　　《劳动法》第102条:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任:原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

　　1.用人单位招收录用其所支付的费用:

　　2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理:

　　3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4.劳动合同约定的其他赔偿费用。