离职后找个小公司有必要吗，取决于所提供的福利和空间，因为这会影响你的发展。

虽然在一个小公司就职可能会让你有所损失，但在某些情况下，还是值得考虑的。

小公司有一些优势，比如更加轻松的工作氛围，拥有更多自主性和创造力，降低了管理层对你的干预，可以让你快速发挥，而不是被繁琐的管理流程束缚。

此外，负责做某些学习和职业发展机会的小公司也有助于提升个人的技能和能力，以及个人经验的增加，而这些都可能在未来的职业生涯中发挥作用。

总之，离职后找一个小公司并不是一个坏主意，前提是你要认真对待且谨慎择优。

公司要员工自己离职

让员工自己离职是公司的一种业务策略，它在在某些情况下可以为公司节省成本、调整组织架构，以实现可持续发展的目的，但也可能造成员工的不快或不满。

因此，公司必须践行道德，采取合理的离职业务流程，即在员工自愿离职前，必须先详细评估公司的业务策略，与员工进行友好的协商和沟通，以求实现双方的可劳可赡。

公司也要在离职时提供良好的离职支持，安排合理的解除手续，协商经济补偿，利益都得到均衡。

国企领导让员工主动离职

作为一个国企企业发展的支柱，企业的团队建设至关重要，现在国企领导建议员工自愿离职，侧面反映出企业的领导对于企业发展及员工的未来发展有所判断，虽然影响了员工短期的工作和生活安排，但是给企业提供实时的空间重新梳理企业发展的方向,重新定位企业招聘的目标和标准，能够更好地面对国企企业发展的市场变化，重新锤炼企业领导管理意识。

因此，作为一个国企企业，我们仍然肯定国企领导提出的主动离职建议，提高企业的竞争力，减少企业人员的冗余，实现高效的运营管理机制，实现企业的长远发展。